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1. La rémunération.
Difficile de rivaliser avec les grands groupes en matière d'épargne, d'intéressement ou de mutuelle. Mais vous avez toute latitude pour jouer sur la part variable de la rémunération et sur les avantages en nature.

2. Intérêt du poste.
A l'inverse d'une grosse boîte où le candidat sera cantonné dans une mission hyperdélimitée, vous êtes prêt à lui confier des projets de A à Z, où il verra concrètement l'impact de son travail, de ses décisions.

3. Gestion de carrière.
Même avec plus de moyen pour former leurs salariés, les grandes entreprises ont une gestion des compétences moins personnalisée et réactive à cause du poids des effectifs.

4. Un poste évolutif.
Chez vous, un ingénieur peut très vite devenir responsable production ou un commercial, prendre la tête d'une de vos filiales. Cela vaut bien la carte de visite d'un grand groupe.

5. Le climat de travail.
Mettez en avant l'ambiance chaleureuse qui règne au sein des équipes, les valeurs de challenge qui les animent. Vendez votre culture d'entreprise.

L'avis d'Elsa Bourgois, directrice marketing et recrutement d'Expectra, paru dans L'Entreprise.